Mes chères impertinentes, mes chers impertinents,
J’étais à nouveau hier l’invité d’Ecorama et je devais essayer de
simplifier le rapport « Conbrexelle » sur le code du travail pour
les téléspectateurs. Je vous livre donc aujourd’hui en édito mes notes de
préparation pour l’émission et vous verrez qu’entre les notes que l’on
prépare et ce qu’il se passe en vrai il y a un léger écart… je pense
notamment au passage (que vous pourrez voir dans la vidéo à la fin de cet
article) sur la distinction à faire entre travail et revenu!
Cela vous permettra aussi de voir que l’on « travaille » un peu
avant une émission et que cela donne lieu évidemment à quelques échanges,
mais cela laisse tout de même la place à quelques
« improvisations »!!
Soyons honnête, j’ai l’immense privilège de ne pas
« travailler » car ce que je fais chaque jour me passionne
totalement, c’est pour moi du plaisir, pas du travail… quand j’étais à la
banque, je peux vous dire que chaque semaine, chaque journée, me
paraissait bien longue… Bref je travaillais! Je n’ose même pas
parler de nos camarades travaillant à l’usine ou exerçant des métiers
pénibles et parfois sans intérêt!
C’est pour cette raison qu’il ne faut pas confondre travail et argent! Le
chômage pour beaucoup de gens ne serait pas un problème s’ils avaient tout de
même de l’argent.
Ce n’est donc pas le problème du chômage qu’il faut poser, mais le
problème de la répartition de la richesse créée autrement que par le travail
et aujourd’hui personne n’a de solution à part ceux qui travaillent sur
l’alternative du « revenu de vie ». Vous avez un salaire simplement
parce que vous vivez… enfin ça c’est l’idée, et nous serions donc dans un
monde idéal où tout le monde s’aimerait très fort. Je ne me moque en aucun
cas de cette idée, en revanche pour le moment nous en sommes très loin et
rien dans le système actuel ne laisse présager une réussite vers ce type de
transition.
Venons-en au cœur du sujet.
Le chômage et la complexité du droit du travail en ligne de mire…
La France souffre d’une grave maladie sociale, le chômage de masse avec
plus de 6 millions de personnes qui ne bénéficient pas en France d’un travail
à temps plein, d’un salaire régulier ni de tous les avantages légaux de
protection sociale.
Un véritable drame social et humain.
Un mal particulier affecte l’économie française, dans le cas des petites
et moyennes entreprises : la complexité du droit du travail .
Des rapports multiples aux constats similaires
Le rapport de l’Institut Montaigne
Le rapport de Terra Nova
Ou encore le rapport Combrexelle qui a en parti fuité dans les Echos
proposent tous d’inverser la hiérarchie des normes, pour faire face au
chômage de masse en France.
La hiérarchie des normes … Kesako ?
L’inversion de la hiérarchie des normes, est une expression barbare
utilisée pour dire que les accords collectifs (d’entreprise et/ou de branche)
pourraient déroger à la loi.
Pour être encore plus simple, ce n’est plus la loi qui prime pour vos droits
de salarié mais les accords d’entreprises ou de branche…
Le Code du travail serait-il donc la source de tous nos maux ?
Toutes ces propositions partent d’un postulat : le Code du travail tue
l’emploi.
La logique à l’œuvre peut se résumer ainsi : si on supprime le Code du
travail, les entreprises vont embaucher et on supprime le chômage de masse.
Est-ce que cela peut marcher ?
Quel que soit le pays, le modèle social ou les normes sociales en vigueur,
nous faisons face à un phénomène mondial de raréfaction du travail lié en
très grande partie aux progrès techniques considérables et exponentiels. Au
Royaume Uni, aux USA, et même en Chine on remplace les salariés par des
robots ou des machines (exemple de l’entreprise Foxconn en Chine par
exemple).
Il n’y a donc aucune raison pour que cela fonctionne concernant le chômage
de masse qui va poursuivre sa hausse inéluctable entrecoupée de quelques
périodes de plus en plus brèves de rémission.
L’inversion de la hiérarchie de normes n’aurait pour seul intérêt que
celui d’améliorer la compétitivité des entreprises par rapport aux
entreprises concurrentes.
Mais même cela serait de courte durée car la compétitivité c’est « relatif
»… c’est par rapport aux autres et si nous améliorons notre compétitivité
pour conserver notre place cela signifie que le voisin lui ne fera rien pour
améliorer la sienne. En réalité tous les pays sont lancés dans une véritable
course mortifère (parce que déflationniste) au plus compétitif donc au moins
disant social.
Contrats 0 heures en Angleterre, mini-job à un euro de l’heure en
Allemagne, smic en baisse en Espagne, en Grèce n’en parlons même pas, sans
oublier aux Etats-Unis une population active dont sont exclus désormais 69
millions d’américains sans travail qui sortent des statistiques (voir cet article pour ceux qui auraient encore des doutes!)…
Le gouvernement va-t-il aller jusqu’au bout ?
C’est peu probable alors que le Président de la république entame sa
première phase de reconquête de l’opinion avec sa séquence de communication
concernant les baisses d’impôts.
La volonté d’Hollande est bien de préparer sa réélection. Mettre fin aux 35
heures ou encore réduire en miettes le code du travail de façon trop visible
ne pourrait que mettre la réélection éventuelle du président sortant en
péril.
Finalement tant que François Hollande croit en ses chances de réélection les
risques d’un big-bang social restent modérés, ce qui ne veut pas dire qu’il
ne se passera rien, mais en période électorale, les ajustements devraient
rester mineurs.
Alors, en attendant, préparez-vous, il est déjà trop tard !
Charles SANNAT
Insolentiae signifie impertinence en latin
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