Plaidoyer pour le travail à temps partiel

La France s'interroge sur l'allongement du congé paternité même si, selon Edouard Philippe, ce n'est pas une priorité. Le « Financial Times », pour sa part, plaide pour une plus grande flexibilité des horaires de travail afin de permettre aux femmes et/ou aux hommes de passer plus de temps avec leurs enfants. Ainsi une entreprise comme Facebook semble encore faire preuve de rigidité en la matière. Même si Sheryl Sandberg, sa numéro deux et mère de deux enfants, est très favorable à la participation des femmes dans l'entreprise. Le « Financial Times » raconte ainsi l'histoire d' Eliza Khuner, experte en mégadonnées, qui a dû démissionner à la suite du refus du réseau social de lui accorder des horaires aménagés ou un mi-temps pour s'occuper de son bébé. A la différence de nombreuses femmes, elle a exprimé son mécontentement en se confiant au magazine « Wired ».

Cette histoire permet au « FT » de rappeler que l'absence de flexibilité est souvent mise en avant pour expliquer le plafond de verre qui empêche souvent les femmes d'accéder aux postes de direction. Aujourd'hui le travail à temps partiel ne concerne que 16,5 % des emplois dans les pays OCDE.

Or une augmentation du temps partiel permettrait non seulement d'aider des femmes mais aussi de permettre un meilleur équilibre entre travail et vie de famille alors que la répartition des tâches femmes-hommes au sein du foyer est en train de changer. Pour le « FT », les employeurs doivent trouver de nouvelles solutions, le plus rapidement possible. Il est clair, pour le quotidien, que la réussite d'une entreprise dépend de sa capacité « à attirer et de retenir les meilleurs et les plus brillants. Adopter plus de flexibilité serait une bonne chose. »