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Les syndicats: restreindre le prix du travail - Murray N. Rothbard. -

La FGTB a annoncé l'annulation de l'action prévue ce matin devant le siège bruxellois de la KBC, "pour cause de mauvais temps". Les syndicalistes auraient-ils soudain peur de la grisaille? Ils ont pourtant déjà manifesté sous un ciel encore plus pourri...
Heureusement, il y a une explication. Le syndicat entendait aménager, devant la banque, tout un décor symbolisant les paradis fiscaux, dans lesquels les banques belges détiennent 1.639 filiales (recensement FGTB): sable de plage, palmiers, transats, champagne... Avec à peine 10° et une pluie persistante, ça le fait effectivement moins.
L'idée était de présenter une sorte d'action démonstrative, au cours de laquelle des banquiers devaient recevoir, dans leur paradis fiscal, leurs riches clients (MM. Arnault, Mittal et Sarkozy, Mme Bruni-Sarkozy, Mme Liliane Bettencourt et Mlle Paris Hilton) et leur conseiller (M. Afschrift).
L’occasion pour la FGTB de "s’indigner de cette situation persistante pendant que l’on retire du pouvoir d’achat aux travailleurs pour plusieurs années" et de "présenter ses propositions en matière de justice fiscale".
Le syndicat socialiste dénonce le contraste entre les montages financiers pour éluder l'impôt et le choix du gouvernement de "geler définitivement les salaires". Et, à en croire la météo de ce mois de mai, il n'y a pas que les salaires que l'on gèle...
L'Echo Allez les belches .

Commenté il y a 3993 jours

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Début de l'article :Les syndicats ont d'autres conséquences économiques importantes. Ils ne sont pas des organisations productives : ils ne travaillent pas pour les capitalistes afin d'améliorer la production. Au contraire, ils essaient de persuader les travailleurs qu'ils pourraient améliorer leur sort aux dépens de leur employeur. Il en résulte qu'ils essaient autant que possible d'établir des règlements du travail qui s'opposent aux instructions de la direction. Ces règlements reviennent à empêcher la direction d'utiliser les travailleurs et les équipements comme il lui semble profitable. En d'autres termes, au lieu d'accepter de se soumettre aux ordres de la direction en échange de sa paie, le travailleur... Lire la suite

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