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Josey Wales
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A laissé un commentaire sur l'article :

Indices d’aggravation de la crise : Airbus rachète une banque allemande !

- Charles Sannat - Au Coffre

Il est clair que ce n'est pas parce qu'on paye bien quelqu'un que ladite personne sera compétente, motivée ou honnête.

Ma remarque est qu'en offrant des rémunérations de misère on n'a aucune chance d'attirer, et de retenir, des personnes d'envergure qui pourront bien mieux réussir ailleurs. Le cout d'opportunité est trop important, sans compter l'instabilité de ces postes, sachant qu'il faut des dizaines d'années pour construire une belle carrière.

A ce prix, en tout état de cause, on ne devrait jamais avoir que des gens excessivement médiocres... Regardez ceux qui nous "dirigent".

Commenté il y a 3718 jours

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Début de l'article :Mes chères contrariennes, mes chers contrariens ! Quand on souhaite anticiper les risques dans ce que l’on nomme pompeusement la « gestion de risque », il y a deux catégories d’indices appelés « signaux ». Les signaux forts et les signaux faibles. Un signal fort est assez facile pour ne pas dire évident à capter ou à percevoir, comme par exemple un krach boursier. Difficile de passer à côté. En général, le signal fort arrive trop tard. Tout l’intérêt consiste donc à essayer de percevoir une autr... Lire la suite

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