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Josey Wales
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Le triomphe de la voracité

- Nils Sinkiewicz -

Le code civil a un magnifique article exprimant la force d'un accord entre deux parties : "les conventions librement formées tiennent lieu de loi à ceux qui les ont faites (art 1134). Ce qui signifie qu'un accord entre deux parties a force de loi.

En règlementant les rémunérations, on donne un coup de canif supplémentaire à la liberté pour les individus de décider eux mêmes. Si une entreprise surpaye son dirigeant, elle fait une mauvaise affaire et le marché règlera le problème.

Les seuls qui en patissent sont les actionnaires, et comme ils ont le pouvoir de décider c'est à eux, et à eux seuls, de traiter cette question.

Cette problématique est une question de jalousie doublée de pure démagogie. Il n'est pas envisageable pour nos dirigeants formés à l'ENA et ayant une haute conscience d'appartenir à l'élite qu'un dirigeant puisse gagner plus d'argent qu'un fonctionnaire de catégorie A.

Remarquons que personne ne s'offusque et ne songe à réglementer les salaires des joueurs de foot qui eux ont eu des aménagements fiscaux. L'Etat montre ainsi où sont ses priorités. Panem et circences, et au diable ceux qui produisent et qui travaillent.

Commenté il y a 4661 jours

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Début de l'article : Faut-il soumettre les très hauts salaires à l'impôt sur les sociétés ? Oui, selon le ministre du Travail Xavier Bertrand, qui annonçait récemment sur France Inter une possible taxation des rémunérations « extravagantes » versées à certains dirigeants d'entreprises.Cette réforme du code des impôts séduira peut-être ces 99% de salariés dont le salaire brut annuel moyen est inférieur à 215 600 euros, mais est-elle légitime pour autant ? La critique des très hauts salaires présuppose l'existence d'un seuil au-delà duquel les rémunérations ne sont plus justifiées et constituent de ce fait une insulte aux autres salariés... Lire la suite

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